Карьера

Вакансии

Высококвалифицированный персонал, способный эффективно решать поставленные перед группой компаний SilkwayTransit задачи, является нашей главной ценностью и ресурсом. Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. 

Если Вы хотите стать участником команды профессионалов, то Вы имеете возможность направить Ваше резюме на следующий электронный адрес: info@silkwaytransit.kz

Актуальные вакансии:

• Начальник юридического отдела
• Программист 1С
• Заместитель директора по развитию и обеспечению качества
• Инспектор отдела технического контроля (станция Достык, Алакольский район)
• Инспектор отдела технического контроля (станция Макат, Атырауская область)
• Инженер-технолог в сфере сервисного обслуживания локомотивов (электровозов)
• Бухгалтер по консолидации финансовой отчетности
• Заместитель директора по экономике и финансам
• Инженер по рекламационной работе
• Ведущий юрист
• Экономист-финансист
• Менеджер по топливу и энергоресурсам
• Backend-разработчик Django
• Налоговый консультант

Наша официальная страница вакансий на сайте www.hh.kz

Группа компаний «SILKWAYTRANSIT» заинтересована, чтобы в нашем большом коллективе работали настоящие профессионалы своего дела.

 Мы принимаем резюме кандидатов на электронный адрес info@silkwaytransit.kz  по следующим направлениям:

• Производственно-техническое
• Финансово-экономическое
• Логистика
• IT
• Юридическое
• Снабжение
• Развитие бизнеса
• HR

Мы создаем комфортную рабочую среду, прозрачную систему корпоративного роста.

• У нас внедрена система профессиональной подготовки. Деятельность группы компаний в этой области направлена на повышение профессионального уровня сотрудников, максимальное использование способностей и мастерства каждого сотрудника, возможность планирования и построения карьеры.
• Мы хотим, чтобы наши сотрудники и их близкие были уверены в своем будущем и могли планировать личное развитие на долгие годы вперед. Поэтому в группе компаний действует социальная политика, который включает программу добровольного медицинского страхования сотрудников и членов семьи Halyk Life, ежеквартальные бонусы, а также льготы в соответствии с казахстанским законодательством.
• Группа компаний предоставляет широкий спектр возможностей для реализации творческих и научно-технических идей, рационализаторских предложений, для ведения инновационной деятельности, освоения и внедрения новых технологических процессов.
• Для решения задач в сфере управления персоналом и его развития группа компаний реализует программы и мероприятия, целями которых являются: формирование высококвалифицированного стабильного коллектива, развития внутреннего кадрового резерва, применения института наставничества, привлечения молодых специалистов, а также создание эффективной комплексной системы мотивации каждого сотрудника.
• Основная задача кадровой политики группы компаний - построить систему управления персоналом, при которой группа компаний имела бы статус «предпочтительного работодателя» в регионах своего присутствия.