Бос орындар

БОС ОРЫНДАР

Silkwaytransit компаниялар тобының алдына қойылған міндеттерді тиімді шешуге қабілетті жоғары білікті қызметкерлер біздің басты құндылығымыз және ресурсымыз болып табылады. Біз өз қызметкерлерімізде нәтижеге қол жеткізуге деген ұмтылысты, командада жұмыс істеуге және жауапкершілікті өз мойнына алуға дайындықты бағалаймыз.

Егер Сіз кәсіби білікті мамандар командасына қосылғыңыз келсе, түйіндемеңізді мына электрондық мекенжайға жіберу мүмкіндігіңіз бар: info@silkwaytransit.kz

Ағымдағы жұмыс орындары:

• Заң бөлімінің бастығы
• Бағдарламашы 1С
• Директордың сапаны дамыту және қамтамасыз ету жөніндегі орынбасары
• Техникалық бақылау бөлімінің инспекторы (Достық станциясы, Алакөл ауданы)
• Техникалық бақылау бөлімінің инспекторы (Мақат станциясы, Атырау облысы)
• Локомотивтерге (электровоздарға)сервистік қызмет көрсету саласындағы инженер-технолог
• Қаржылық есептілікті шоғырландыру жөніндегі Бухгалтер
• Директордың экономика және қаржы жөніндегі орынбасары
• Жарнамалық жұмыс инженері
• Жетекші заңгер
• Қаржыгер-Экономист
• Жанармай және энергия менеджері
• Backend-Django әзірлеушісі
• Салық кеңесшісі

hh.kz сайтындағы біздің ресми бос орындар парағымыз.

"SILKWAYTRANSIT" КОМПАНИЯЛАР ТОБЫ БІЗДІҢ ҮЛКЕН ҰЖЫМДА ӨЗ ІСІНІҢ НАҒЫЗ МАМАНДАРЫНЫҢ ЖҰМЫС ІСТЕУІНЕ МҮДДЕЛІ.

Біз үміткерлердің түйіндемесін электронды мекен-жайға қабылдаймыз  info@silkwaytransit.kz келесі бағыттар бойынша:

• Өндірістік-техникалық
• Қаржы-экономикалық
• Логистика
• IT
• Заңды
• Жабдықтау
• Бизнесті дамыту
• HR

БІЗ ҚОЛАЙЛЫ ЖҰМЫС ОРТАСЫН, КОРПОРАТИВТІК ӨСУДІҢ АШЫҚ ЖҮЙЕСІН ҚҰРАМЫЗ.

• Біздің кәсіби даярлау жүйеміз бар. Компанияның бұл саладағы қызметі қызметкерлердің кәсіби деңгейін жоғарылатуға, әр қызметкердің қабілеттері мен шеберлігін барынша пайдалануға бағытталған; мансапты жоспарлау және қызметте жоғарылау мүмкіндігі бар.
• Біз өз қызметкерлеріміз бен олардың жақындарының болашағына сенімді болғанын және алдағы жылдарға жеке дамуды жоспарлай алатынын қалаймыз. Сондықтан компаниялар тобында Halyk life қызметкерлері мен отбасы мүшелерін ерікті медициналық сақтандыру бағдарламасын, тоқсан сайынғы бонустарды, сондай-ақ қазақстандық заңнамаға сәйкес жеңілдіктерді қамтитын әлеуметтік саясат жұмыс істейді.
• Компания шығармашыл және ғылыми-техникалық идеяларды, өнертапқыштық ұсыныстарды іске асыру үшін, инновациялық қызмет жүргізу үшін, жаңа технологиялық процестерді игеріп, ендіру үшін кең мүмкіндіктер спектрін ұсынады.
• Персоналды және оның дамуын басқару саласындағы міндеттерді шешу үшін Компания жоғары білікті тұрақты ұжым қалыптастыру, ішкі кадрлар резервін дамыту, тәлімгерлік институтын қолдану, жас мамандарды тарту, сонымен қатар әр қызметкерді ынталандырудың тиімді кешенді жүйесін құруды мақсат тұтатын бағдарламалар мен іс-шараларды іске асырады.
• Компанияның кадрлық саясатының негізгі міндеті – өзі жұмыс атқаратын өңірлерде компания «артықшылығы бар жұмыс беруші» мәртебесіне ие болатындай персоналды басқару жүйесін құру.